Methode

Vorteile

Nachteile

Checklisten

·      bieten eine gute Orientierung für den Prozess der GBpsych

·      stehen teils kostenlos zur Verfügung

·      liefern keine fundierten Ergebnisse und können vielfach nicht für die Maßnahmenentwicklung genutzt werden

Beobachtungsinterviews

·      bei fundierter Durchführung aussagekräftige Belastungsprofile

·      bei der Analyse wird nur die Zeit von ein bis drei Mitarbeiter*innen gebunden

·      es wird vorausgesetzt, das die interviewende Person entsprechende Kompetenzen hat

·      kann zeitlich aufwendig sein

·      geringer Stichprobenumfang kann sich negativ auswirken

Arbeitssituationsanalyse in Workshopformat

·      quantitative und qualitative Daten werden erhoben

·      durch das Ampelsystem werden schnell Handlungsfelder sichtbar

·      bei richtiger Auswahl aussagekräftige Stichprobe an Mitarbeiter*innen

·      setzt voraus, dass eine Kommunikation im Team möglich ist

·      zeitlich werden 10 bis 15 Mitarbeiter*innen in einem Tätigkeitsbereich für bis zu einem Tag gebunden

Mitarbeiterbefragung durch Fragebögen

·      umfassender Überblick über das gesamte Unternehmen

·      innerhalb einer Erhebung werden alle Tätigkeitsbereiche erfasst

·      Mitarbeiter*innen werden maximal für 30 Minuten der Bearbeitung gebunden

·      keine Erhebung von qualitativen Daten

·      kann zeitlich in der Planung und Ausführung sehr aufwendig sein

·      um aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten, muss ein geeigneter Fragebogen ausgewählt werden (setzt Expertise voraus)

·      der Prozess der Planung kann länger dauern, da erst Interessenvertretungen mit eingebunden werden müssen